Inspirationen, Ideen und Insights
Im Blog teile ich Gedanken, Praxisbeispiele und Erkenntnisse aus meiner Arbeit.
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Die 9 Stufen der Eskalation nach Glasl – Wann ein Streit zum Lose-Lose-Szenario wird
Friedrich Glasl beschreibt einen Prozess, den wir auch in Organisationen beobachten können: die neunstufige Eskalationsdynamik. Sie zeigt, wie aus einem Sachproblem ein Beziehungskonflikt wird – und aus einem Beziehungskonflikt ein…
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Warum Konflikte im Management unvermeidbar – und wertvoll sind
„Hard Skills bringen dich in die Position, Soft Skills halten dich dort.“ Dieses Zitat des Publizisten Gabor Steingart bringt es auf den Punkt. Laut der Harvard Business Review verbringen Führungskräfte…
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Die interne Vertrauensperson: Ein Anker in der modernen Arbeitswelt
In der heutigen Arbeitswelt nehmen Intensität und Komplexität stetig zu. Diese Veränderungen bringen jedoch auch psychosoziale Risiken mit sich, die nicht nur die persönliche Integrität der Mitarbeitenden belasten, sondern auch…
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Organisationen im „Permanent BETA“
Ergebnisse eines Forschungsworkshops zu KI, Führung und Organisation Einleitung Künstliche Intelligenz (KI) verändert Organisationen nicht punktuell, sondern strukturell. Während die klassische Management-Lehre bisher von klar abgegrenzten Transformationsphasen ausgeht, deuten aktuelle…
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Engagement war gestern – Gedächtnisleistung ist das neue Gold
In der Aufmerksamkeitsökonomie dreht sich alles um Engagement – Verweildauer, DAU/MAU usw. sind die Kennzahlen für Erfolg. In der KI-Ökonomie verschiebt sich das: Gedächtnisleistung schafft neue Wettbewerbsvorteile. Hier geht es…
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Werbung im Zeitalter der KI-Agenten: Der Wandel vom Klick zur Empfehlung
Seit Anbeginn basierte digitale Werbung auf einem einfachen Prinzip: der Unterbrechung. Von nervigen Pop-Ups bis zu Video-Pre-Rolls – Marken kämpften um visuelle Aufmerksamkeit. KI-Agenten stellen dieses Fundament infrage – zumindest…
