Wirksamkeit sichern

Je höher die Position, desto gefilterter die Rückmeldungen. Warum Führungskräfte an der Spitze ein Gegenüber brauchen, das nicht von ihnen abhängt.

Hochleistungsteams holen sich externe Begleitung nicht erst, wenn es schon knirscht. Teams, die besonders gut funktionieren oder unter Druck Leistung bringen müssen, wissen, wie sehr sie von regelmäßiger Reflexion profitieren.

Psychosoziale Risiken kosten Unternehmen mehr als sichtbare Konflikte — der größte Teil bleibt unsichtbar. Die interne Vertrauensperson ist die günstigste Prävention.

Führungskräfte verbringen bis zu 40 % ihrer Zeit mit Konflikten. Die wenigsten sind darauf vorbereitet. Was gute von schlechter Führung unterscheidet, ist oft nur eine Fähigkeit.